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勞務派遣、人員外包和獵頭這三種招聘模式究竟有什么區別

發表時間:2020-04-22 14:05作者:西安獵頭,HR資訊,獵頭公司,陜西獵頭,西安獵頭公司,獵頭,獵頭公司,西安最好的獵頭公司,西安獵頭公

今年的秋招還在火熱進行中,大學生畢業也面臨著職業的選擇,而企業的HR們也在招聘而忙,相比單純的人員招聘,近幾年來有不少新的招聘模式正在流行。人員外包、獵頭、勞務派遣都成了時下流行的招聘方式,或許有HR還傻傻分不清這幾類招聘方式究竟有什么區別,哪一種又更適合自己企業對人才的需求呢?

針對這三種招聘方式,我們來給各位HR做一個小小的科普,清楚各類不同的人才招聘方式才能更加精準的為企業招到合適的人才。

做招聘的HR們一定清楚,需求總是猝不及防的就來了,管理、總監、普通職員、團隊等各式各樣的人才需求讓HR們暈頭轉向,從篩選簡歷,到打電話約面試,再到面試,一輪輪的走下來,時間耗費了卻不一定能找到理想的人才。

如果企業需要招聘的是管理型的人才又或者是中高端型的人才,HR們在苦尋無果后可以試試獵頭的服務,獵頭是專為企業尋找中高端型人才的一種招聘服務。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之,獵頭可以理解為高級人才中介,擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

勞務派遣與獵頭不一樣,如果說獵頭只是充當企業和人才的紅娘,那勞務派遣則是兩個企業之間的合作,假如騰訊某游戲項目組在某階段需要一位游戲測試員,找到了勞務派遣A公司,A公司派遣了小馬去騰訊工作,騰訊給小馬分配工作,到了發薪日,騰訊將薪酬給到A公司,A公司再將薪酬發給小馬。與小馬產生勞務關系的并不是騰訊,而是A公司。

與勞務拍向相似的是人員外包,不少人包括HR都會將這兩者混淆,人員外包一般也指招聘流程外包,舉個栗子,某企業打算成立一個AI研究團隊,大概需要十個不同崗位的人,找到人員外包公司B,提出了自己對團隊人才的需求,由B公司去找到符合A公司需求的人才后,由A公司面試,通過后的人才與B公司簽訂勞動合同,但是在A公司去工作,薪資是由B公司發放。如果某天A公司不需要這個團隊了,那么與人才解除勞動合同的是B公司而不是A公司,這一模式在近幾年里非常流行,越來越多的企業使用人員外包服務,而人才服務公司也非常的多,HR們在選擇供應商的時候常常不知道該怎么選,是選便宜的呢還是服務好的呢?還是專業的呢?

近期在招聘方面頻頻獲獎的人才服務公司肯耐珂薩在人員外包及獵頭服務上均非常的專業。擁有十年以上的招聘經驗,能夠在短時間內找到企業需要的人才,提供覆蓋整個流程的定制化招聘解決方案。

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