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HR+區塊鏈的黃金賽道上,中美選手開啟了博弈戰

發表時間:2019-12-10 09:34作者:西安獵頭,HR資訊,陜西獵頭,西安獵頭公司,西安最好的獵頭公司,西安獵頭公司排名,西安獵頭公司有哪些

中國和美國正同步吹響區塊鏈產業“號角”,從不久前的兩條資訊或許可以看出端倪。

10月23日,Facebook創始人扎克伯格在美國國會進行長達6個小時的聽證會就實施Libra計劃進行了“唇槍舌劍”,他做辯護時甚至拿出了“中國”這一漂亮的擋箭牌,“如果美國不行動中國將會超過我們”。

隨后,中國則從國家層面再次強調了區塊鏈在新的技術變革中的重要性,并且表示要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口。

雖然中國布局區塊鏈其實跟扎克伯格個人沒有任何關系,但顯然,區塊鏈時下已成當紅“炸子雞”,被各方意識到其是繼互聯網之后的又一大浪潮,它將為基礎設施將對各行各業帶來巨大的變革機會。

01

HR領域的新地殼運動

比如區塊鏈+電商,生產、流通、消費環節信息全公示,消費者開啟“上帝視角”;區塊鏈+信息,通過通證的激勵和懲罰機制,實現社區化治理,有利于信息去偽存真;區塊鏈+社交,保留了互聯網社交的便利,又將解決社交的隱私問題……

HR云服務領域,因為區塊鏈技術的融入也正悄然發生一場行業的地殼運動。

12月4日,主題為“鏈接人力·SmarTrander”的第五屆HR云時代高峰論壇上,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務,并現場發布乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐成果——嗖嗖人力,這也意味著國內區塊鏈+HR首個應用落地。

在這個信任既難以捉摸又高昂的時代,區塊鏈的吸引力之所以正在飆升,因為它提供了一種確認、驗證和驗證價值和事件的方式。在區塊鏈網絡里,不存在一個中心化節點,每個數據都在整個網絡里等價存在,而且相互之間通過鏈式關系進行關聯。這也成為上述區塊鏈技術吸引諸多領域的原因所在。

以人力資源行業為例,區塊鏈的顛覆意義究竟又在哪里?回答這個問題,我們還是應該回到技術存在的價值本質,那就是仍然要幫助企業進化其人力資源管理體系、構建基于人才的競爭力,最終實現商業領先。而區塊鏈技術的最終指向也正是瞄定于此。

除卻乾通互連公布的應用場景,區塊鏈的反哺意義還有更大的想象空間:

比如,區塊鏈“溯源”用在HR領域可以幫助HR解決員工背景真實可靠度的問題;區塊鏈技術在建立分布式系統中存儲的精確記錄方面非常有效。因而通過區塊鏈平臺,員工將能夠建立由加密驗證信息組成的專業檔案:由學校驗證的文憑和由雇主驗證的工作經歷;更深一步的意義還在于優化雇傭關系,利用區塊鏈技術,可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡,交易他們的時間和才能,實現“共享員工”。畢竟商業世界需要有利于相互信任、相互投資,共同受益的新雇傭關系框架。而理想的雇傭關系框架應鼓勵員工發展個人人脈、勇于開拓實干,而不是成為唯利是圖的跳槽專業戶。

02

乾通互連與Workday暗地“較勁”?

而正基于這樣的爆發潛能,在區塊鏈技術的大火彌漫之際,中美HR行業領軍企業開啟提前卡位,占據技術創新制高點。

大洋彼岸有家美國新創公司曾僅用了十余年的時間就趕超了老牌企業Oracle、SAP等,目前年銷售額達到21億美元,市值接近270億美元,已成為HR SaaS服務領域當之無愧的標桿企業,它就是Workday。

對于HR SaaS公司而言,Workday就是鯰魚一樣的存在——它的創新和活力攪動了一池春水。近來它在區塊鏈布局動作頻繁:成立2.5億美元基金,側重人工智能、區塊鏈等前沿技術;收購使用區塊鏈技術的身份認證公司Trusted Key;高層也公開發文暢談對于證書的數字化管理,通過區塊鏈技術驅動的新平臺……

國內方面,雖然是互聯網新晉勢力但乾通互連在行業內早已名聲斐然,如今已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。事實上這家公司也一直保持了對技術的敏銳嗅覺:2015年,乾通互連推出基于移動互聯網及互聯網+人力資源產品;2016年,乾通互連全面開啟一站式人力資源云服務平臺完整架構的戰略布局;2017年通過HR云平臺全面打通人力資源6大模塊一站式管理;2018年全面引入人工智能,讓AI+HR夢想照進現實。直到今年,乾通互連率先將區塊鏈技術在人力資源領域落地。

早在國家高層倡導前乾通互連就開始計劃將區塊鏈技術引入HR云平臺,實現新一輪的技術創新,生態圈的迭代升級。如今在國家的積極倡導推動下,其動作明顯加快,開啟探索區塊鏈技術的行業應用。

盡管不是一個體量級,但Workday與乾通互連擺在臺面上不約而同的布局動作或許恰恰反映了中美兩家HR SaaS行業“排頭兵”的暗中掰手腕。在筆者看來,Workday崛起基于這幾個方面:易于部署和使用的云系統。Single Codeline為核心的云系統確保產品品質、降低客戶總擁有成本;業界最高客戶滿意度。SaaS運營模式必須依靠高客戶滿意度,高滿意度為傳統軟件樹立門檻;聚焦于Core HR領域。連續12年緊密聚焦Core,聚焦深入應用而不是應用擴展等……

不過回到中國尤其到了新的技術賽道,一切歸于零之時,借力尚處在初級階段的區塊鏈技術,也讓外界也對乾通互連有了更多新期待。

首先從技術維度看,縱觀在應用端,中國對于區塊鏈的探索正走出一條不同于美國的獨立路線,并且已經領先于美國?;仡櫧衲暌詠韰^塊鏈的落地應用,美國是呼聲大雨點小,無論是摩根大通、Facebook、微軟等傳統企業,還是區塊鏈原生項目,要么一直在襁褓中,尚未露面;要么將區塊鏈用到實體經濟的項目寥寥無幾,仍圍繞著“加密貨幣”展開。而反觀中國的區塊鏈項目,正紛紛加速落地。騰訊、阿里、迅雷、百度、京東的區塊鏈落地案例。除此之外,包括華為、萬向、眾安、微眾銀行、平安壹賬鏈等大型企業也都涌現了大量的區塊鏈落地應用。

區塊鏈落地應用也推動了中國區塊鏈技術的發展。近水樓臺的乾通互連顯然隱含了更多的爆發能量,因而成為區塊鏈落地的行業標桿。

再者來自龐大的市場空間,相比美國市場,中國的科技公司成長速度更快,也擁有遠超美國的SaaS市場容量。一份來自海比研究的數據顯示,中國HR服務市場正處于高速成長期,未來三年將保持40%的復合增長率,到2020年市場規模占比將達到35.2%,而2017年HR應用的普及率仍僅為16.1%。這一數據也成為國內HR市場空間巨大的一大佐證。

最后,打鐵還需自身硬。乾通互連前身是有基于十余年的傳統人力資源服務背景,創始人和核心團隊對人力資源管理、對傳統人力資源軟件均有深入了解和深厚積累,進軍HR SaaS可以說是一件水到渠成進而信手拈來之事,在產品上乾通互連已推出嗖嗖云等信息化人力資源云服務產品,將人力資源管理中的各個模塊進行整合,匯集旗下已發展成熟的垂直產品嗖嗖管、微蜂網及小來健康等,并通過電腦、手機等多終端打通企業端與員工端的有效鏈接。

從這幾個角度看,乾通互連的自身資源和技術能力,加上對旗下產品的壓強式投入,以及長期以來對人力資源市場的深刻理解,無疑會為乾通互連成為“中國Workday”提供了巨大的想象空間。

03

“重混”后的新革命圖景

仔細探究的話,區塊鏈技術更類似于一種哲學觀,是經濟學+哲學+密碼學+數學+計算機的結合,其中涉及的密碼學、分布式計算都等技術學科已經發展了很多年,而當他們組合在一起時,這就把參與者的圈子從技術圈擴展到了各行各業,由此就展現了一個新的魅力所在。

在筆者看來,這種結合意義就類似于凱文·凱利在《必然》一書中提及的概念——“重混”。凱文·凱利在書中援引經濟學家保羅·羅墨的觀點認為,經濟的真正可持續性增長并非來自新資源的發現和利用,而是源于將已有資源進行重新安排,使其產生更大的價值。

企業同樣如此,無論是W中國和美國正同步吹響區塊鏈產業“號角”,從不久前的兩條資訊或許可以看出端倪。

10月23日,Facebook創始人扎克伯格在美國國會進行長達6個小時的聽證會就實施Libra計劃進行了“唇槍舌劍”,他做辯護時甚至拿出了“中國”這一漂亮的擋箭牌,“如果美國不行動中國將會超過我們”。

隨后,中國則從國家層面再次強調了區塊鏈在新的技術變革中的重要性,并且表示要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口。

雖然中國布局區塊鏈其實跟扎克伯格個人沒有任何關系,但顯然,區塊鏈時下已成當紅“炸子雞”,被各方意識到其是繼互聯網之后的又一大浪潮,它將為基礎設施將對各行各業帶來巨大的變革機會。

01

HR領域的新地殼運動

比如區塊鏈+電商,生產、流通、消費環節信息全公示,消費者開啟“上帝視角”;區塊鏈+信息,通過通證的激勵和懲罰機制,實現社區化治理,有利于信息去偽存真;區塊鏈+社交,保留了互聯網社交的便利,又將解決社交的隱私問題……

HR云服務領域,因為區塊鏈技術的融入也正悄然發生一場行業的地殼運動。

12月4日,主題為“鏈接人力·SmarTrander”的第五屆HR云時代高峰論壇上,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務,并現場發布乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐成果——嗖嗖人力,這也意味著國內區塊鏈+HR首個應用落地。

在這個信任既難以捉摸又高昂的時代,區塊鏈的吸引力之所以正在飆升,因為它提供了一種確認、驗證和驗證價值和事件的方式。在區塊鏈網絡里,不存在一個中心化節點,每個數據都在整個網絡里等價存在,而且相互之間通過鏈式關系進行關聯。這也成為上述區塊鏈技術吸引諸多領域的原因所在。

以人力資源行業為例,區塊鏈的顛覆意義究竟又在哪里?回答這個問題,我們還是應該回到技術存在的價值本質,那就是仍然要幫助企業進化其人力資源管理體系、構建基于人才的競爭力,最終實現商業領先。而區塊鏈技術的最終指向也正是瞄定于此。

除卻乾通互連公布的應用場景,區塊鏈的反哺意義還有更大的想象空間:

比如,區塊鏈“溯源”用在HR領域可以幫助HR解決員工背景真實可靠度的問題;區塊鏈技術在建立分布式系統中存儲的精確記錄方面非常有效。因而通過區塊鏈平臺,員工將能夠建立由加密驗證信息組成的專業檔案:由學校驗證的文憑和由雇主驗證的工作經歷;更深一步的意義還在于優化雇傭關系,利用區塊鏈技術,可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡,交易他們的時間和才能,實現“共享員工”。畢竟商業世界需要有利于相互信任、相互投資,共同受益的新雇傭關系框架。而理想的雇傭關系框架應鼓勵員工發展個人人脈、勇于開拓實干,而不是成為唯利是圖的跳槽專業戶。

02

乾通互連與Workday暗地“較勁”?

而正基于這樣的爆發潛能,在區塊鏈技術的大火彌漫之際,中美HR行業領軍企業開啟提前卡位,占據技術創新制高點。

大洋彼岸有家美國新創公司曾僅用了十余年的時間就趕超了老牌企業Oracle、SAP等,目前年銷售額達到21億美元,市值接近270億美元,已成為HR SaaS服務領域當之無愧的標桿企業,它就是Workday。

對于HR SaaS公司而言,Workday就是鯰魚一樣的存在——它的創新和活力攪動了一池春水。近來它在區塊鏈布局動作頻繁:成立2.5億美元基金,側重人工智能、區塊鏈等前沿技術;收購使用區塊鏈技術的身份認證公司Trusted Key;高層也公開發文暢談對于證書的數字化管理,通過區塊鏈技術驅動的新平臺……

國內方面,雖然是互聯網新晉勢力但乾通互連在行業內早已名聲斐然,如今已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。事實上這家公司也一直保持了對技術的敏銳嗅覺:2015年,乾通互連推出基于移動互聯網及互聯網+人力資源產品;2016年,乾通互連全面開啟一站式人力資源云服務平臺完整架構的戰略布局;2017年通過HR云平臺全面打通人力資源6大模塊一站式管理;2018年全面引入人工智能,讓AI+HR夢想照進現實。直到今年,乾通互連率先將區塊鏈技術在人力資源領域落地。

早在國家高層倡導前乾通互連就開始計劃將區塊鏈技術引入HR云平臺,實現新一輪的技術創新,生態圈的迭代升級。如今在國家的積極倡導推動下,其動作明顯加快,開啟探索區塊鏈技術的行業應用。

盡管不是一個體量級,但Workday與乾通互連擺在臺面上不約而同的布局動作或許恰恰反映了中美兩家HR SaaS行業“排頭兵”的暗中掰手腕。在筆者看來,Workday崛起基于這幾個方面:易于部署和使用的云系統。Single Codeline為核心的云系統確保產品品質、降低客戶總擁有成本;業界最高客戶滿意度。SaaS運營模式必須依靠高客戶滿意度,高滿意度為傳統軟件樹立門檻;聚焦于Core HR領域。連續12年緊密聚焦Core,聚焦深入應用而不是應用擴展等……

不過回到中國尤其到了新的技術賽道,一切歸于零之時,借力尚處在初級階段的區塊鏈技術,也讓外界也對乾通互連有了更多新期待。

首先從技術維度看,縱觀在應用端,中國對于區塊鏈的探索正走出一條不同于美國的獨立路線,并且已經領先于美國?;仡櫧衲暌詠韰^塊鏈的落地應用,美國是呼聲大雨點小,無論是摩根大通、Facebook、微軟等傳統企業,還是區塊鏈原生項目,要么一直在襁褓中,尚未露面;要么將區塊鏈用到實體經濟的項目寥寥無幾,仍圍繞著“加密貨幣”展開。而反觀中國的區塊鏈項目,正紛紛加速落地。騰訊、阿里、迅雷、百度、京東的區塊鏈落地案例。除此之外,包括華為、萬向、眾安、微眾銀行、平安壹賬鏈等大型企業也都涌現了大量的區塊鏈落地應用。

區塊鏈落地應用也推動了中國區塊鏈技術的發展。近水樓臺的乾通互連顯然隱含了更多的爆發能量,因而成為區塊鏈落地的行業標桿。

再者來自龐大的市場空間,相比美國市場,中國的科技公司成長速度更快,也擁有遠超美國的SaaS市場容量。一份來自海比研究的數據顯示,中國HR服務市場正處于高速成長期,未來三年將保持40%的復合增長率,到2020年市場規模占比將達到35.2%,而2017年HR應用的普及率仍僅為16.1%。這一數據也成為國內HR市場空間巨大的一大佐證。

最后,打鐵還需自身硬。乾通互連前身是有基于十余年的傳統人力資源服務背景,創始人和核心團隊對人力資源管理、對傳統人力資源軟件均有深入了解和深厚積累,進軍HR SaaS可以說是一件水到渠成進而信手拈來之事,在產品上乾通互連已推出嗖嗖云等信息化人力資源云服務產品,將人力資源管理中的各個模塊進行整合,匯集旗下已發展成熟的垂直產品嗖嗖管、微蜂網及小來健康等,并通過電腦、手機等多終端打通企業端與員工端的有效鏈接。

從這幾個角度看,乾通互連的自身資源和技術能力,加上對旗下產品的壓強式投入,以及長期以來對人力資源市場的深刻理解,無疑會為乾通互連成為“中國Workday”提供了巨大的想象空間。

03

“重混”后的新革命圖景

仔細探究的話,區塊鏈技術更類似于一種哲學觀,是經濟學+哲學+密碼學+數學+計算機的結合,其中涉及的密碼學、分布式計算都等技術學科已經發展了很多年,而當他們組合在一起時,這就把參與者的圈子從技術圈擴展到了各行各業,由此就展現了一個新的魅力所在。

在筆者看來,這種結合意義就類似于凱文·凱利在《必然》一書中提及的概念——“重混”。凱文·凱利在書中援引經濟學家保羅·羅墨的觀點認為,經濟的真正可持續性增長并非來自新資源的發現和利用,而是源于將已有資源進行重新安排,使其產生更大的價值。

企業同樣如此,無論是Workday還是乾通互連都是看到了這種“重混”后區塊鏈帶來的新革命圖景。與此同時選擇以區塊鏈為新的進擊方向不止是順應技術趨勢,而是終局思維逆向思考,有先見的廠商對于終局的思考越來越清晰。

所謂“終局思維”的鏡像在于:先預期今后3–5年世界是怎么樣的,而后反過來確定當下應該做的事情?;ヂ摼W1.0時代的巨頭、已成過去式的雅虎案例已給我們上了一堂深刻的教訓——站在浪潮之巔比固守現有的地盤重要得多。與很多目光停駐于當下的HR企業相較,乾通互連這些年進行SaaS架構搭建,完成一站式云平臺以及提前主動擁抱AI、區塊鏈技術都是這種“終局思維”的呈現,從而使其在整個行業的參賽隊伍中領先了一個身段并占據了優勢位置。

擁擠的黃金賽場上,所有熱衷于區塊鏈的參與者此時都在摩拳擦掌:自己能否有機會找到那個合適的場景,從而主導下一個未來。從場景的角度來看,區塊鏈技術最大的特征是通過各種技術保證了一個Trustless Platform(免信任平臺),降低了所有商業交易的成本。據了解,嗖嗖人力僅僅是乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐,未來其將探索更多人力資源場景應用落地。

抽絲剝繭,乾通互連的發展就像是一個多棱鏡,當我們自認為已經看到了它的全貌,但轉動一下,我們才知道或許看到的不過是一個面而已,因為透過案例還能折射更多的啟迪層面——

中國和美國正同步吹響區塊鏈產業“號角”,從不久前的兩條資訊或許可以看出端倪。

10月23日,Facebook創始人扎克伯格在美國國會進行長達6個小時的聽證會就實施Libra計劃進行了“唇槍舌劍”,他做辯護時甚至拿出了“中國”這一漂亮的擋箭牌,“如果美國不行動中國將會超過我們”。

隨后,中國則從國家層面再次強調了區塊鏈在新的技術變革中的重要性,并且表示要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口。

雖然中國布局區塊鏈其實跟扎克伯格個人沒有任何關系,但顯然,區塊鏈時下已成當紅“炸子雞”,被各方意識到其是繼互聯網之后的又一大浪潮,它將為基礎設施將對各行各業帶來巨大的變革機會。

01

HR領域的新地殼運動

比如區塊鏈+電商,生產、流通、消費環節信息全公示,消費者開啟“上帝視角”;區塊鏈+信息,通過通證的激勵和懲罰機制,實現社區化治理,有利于信息去偽存真;區塊鏈+社交,保留了互聯網社交的便利,又將解決社交的隱私問題……

HR云服務領域,因為區塊鏈技術的融入也正悄然發生一場行業的地殼運動。

12月4日,主題為“鏈接人力·SmarTrander”的第五屆HR云時代高峰論壇上,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務,并現場發布乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐成果——嗖嗖人力,這也意味著國內區塊鏈+HR首個應用落地。

在這個信任既難以捉摸又高昂的時代,區塊鏈的吸引力之所以正在飆升,因為它提供了一種確認、驗證和驗證價值和事件的方式。在區塊鏈網絡里,不存在一個中心化節點,每個數據都在整個網絡里等價存在,而且相互之間通過鏈式關系進行關聯。這也成為上述區塊鏈技術吸引諸多領域的原因所在。

以人力資源行業為例,區塊鏈的顛覆意義究竟又在哪里?回答這個問題,我們還是應該回到技術存在的價值本質,那就是仍然要幫助企業進化其人力資源管理體系、構建基于人才的競爭力,最終實現商業領先。而區塊鏈技術的最終指向也正是瞄定于此。

除卻乾通互連公布的應用場景,區塊鏈的反哺意義還有更大的想象空間:

比如,區塊鏈“溯源”用在HR領域可以幫助HR解決員工背景真實可靠度的問題;區塊鏈技術在建立分布式系統中存儲的精確記錄方面非常有效。因而通過區塊鏈平臺,員工將能夠建立由加密驗證信息組成的專業檔案:由學校驗證的文憑和由雇主驗證的工作經歷;更深一步的意義還在于優化雇傭關系,利用區塊鏈技術,可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡,交易他們的時間和才能,實現“共享員工”。畢竟商業世界需要有利于相互信任、相互投資,共同受益的新雇傭關系框架。而理想的雇傭關系框架應鼓勵員工發展個人人脈、勇于開拓實干,而不是成為唯利是圖的跳槽專業戶。

02

乾通互連與Workday暗地“較勁”?

而正基于這樣的爆發潛能,在區塊鏈技術的大火彌漫之際,中美HR行業領軍企業開啟提前卡位,占據技術創新制高點。

大洋彼岸有家美國新創公司曾僅用了十余年的時間就趕超了老牌企業Oracle、SAP等,目前年銷售額達到21億美元,市值接近270億美元,已成為HR SaaS服務領域當之無愧的標桿企業,它就是Workday。

對于HR SaaS公司而言,Workday就是鯰魚一樣的存在——它的創新和活力攪動了一池春水。近來它在區塊鏈布局動作頻繁:成立2.5億美元基金,側重人工智能、區塊鏈等前沿技術;收購使用區塊鏈技術的身份認證公司Trusted Key;高層也公開發文暢談對于證書的數字化管理,通過區塊鏈技術驅動的新平臺……

國內方面,雖然是互聯網新晉勢力但乾通互連在行業內早已名聲斐然,如今已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。事實上這家公司也一直保持了對技術的敏銳嗅覺:2015年,乾通互連推出基于移動互聯網及互聯網+人力資源產品;2016年,乾通互連全面開啟一站式人力資源云服務平臺完整架構的戰略布局;2017年通過HR云平臺全面打通人力資源6大模塊一站式管理;2018年全面引入人工智能,讓AI+HR夢想照進現實。直到今年,乾通互連率先將區塊鏈技術在人力資源領域落地。

早在國家高層倡導前乾通互連就開始計劃將區塊鏈技術引入HR云平臺,實現新一輪的技術創新,生態圈的迭代升級。如今在國家的積極倡導推動下,其動作明顯加快,開啟探索區塊鏈技術的行業應用。

盡管不是一個體量級,但Workday與乾通互連擺在臺面上不約而同的布局動作或許恰恰反映了中美兩家HR SaaS行業“排頭兵”的暗中掰手腕。在筆者看來,Workday崛起基于這幾個方面:易于部署和使用的云系統。Single Codeline為核心的云系統確保產品品質、降低客戶總擁有成本;業界最高客戶滿意度。SaaS運營模式必須依靠高客戶滿意度,高滿意度為傳統軟件樹立門檻;聚焦于Core HR領域。連續12年緊密聚焦Core,聚焦深入應用而不是應用擴展等……

不過回到中國尤其到了新的技術賽道,一切歸于零之時,借力尚處在初級階段的區塊鏈技術,也讓外界也對乾通互連有了更多新期待。

首先從技術維度看,縱觀在應用端,中國對于區塊鏈的探索正走出一條不同于美國的獨立路線,并且已經領先于美國?;仡櫧衲暌詠韰^塊鏈的落地應用,美國是呼聲大雨點小,無論是摩根大通、Facebook、微軟等傳統企業,還是區塊鏈原生項目,要么一直在襁褓中,尚未露面;要么將區塊鏈用到實體經濟的項目寥寥無幾,仍圍繞著“加密貨幣”展開。而反觀中國的區塊鏈項目,正紛紛加速落地。騰訊、阿里、迅雷、百度、京東的區塊鏈落地案例。除此之外,包括華為、萬向、眾安、微眾銀行、平安壹賬鏈等大型企業也都涌現了大量的區塊鏈落地應用。

區塊鏈落地應用也推動了中國區塊鏈技術的發展。近水樓臺的乾通互連顯然隱含了更多的爆發能量,因而成為區塊鏈落地的行業標桿。

再者來自龐大的市場空間,相比美國市場,中國的科技公司成長速度更快,也擁有遠超美國的SaaS市場容量。一份來自海比研究的數據顯示,中國HR服務市場正處于高速成長期,未來三年將保持40%的復合增長率,到2020年市場規模占比將達到35.2%,而2017年HR應用的普及率仍僅為16.1%。這一數據也成為國內HR市場空間巨大的一大佐證。

最后,打鐵還需自身硬。乾通互連前身是有基于十余年的傳統人力資源服務背景,創始人和核心團隊對人力資源管理、對傳統人力資源軟件均有深入了解和深厚積累,進軍HR SaaS可以說是一件水到渠成進而信手拈來之事,在產品上乾通互連已推出嗖嗖云等信息化人力資源云服務產品,將人力資源管理中的各個模塊進行整合,匯集旗下已發展成熟的垂直產品嗖嗖管、微蜂網及小來健康等,并通過電腦、手機等多終端打通企業端與員工端的有效鏈接。

從這幾個角度看,乾通互連的自身資源和技術能力,加上對旗下產品的壓強式投入,以及長期以來對人力資源市場的深刻理解,無疑會為乾通互連成為“中國Workday”提供了巨大的想象空間。

03

“重混”后的新革命圖景

仔細探究的話,區塊鏈技術更類似于一種哲學觀,是經濟學+哲學+密碼學+數學+計算機的結合,其中涉及的密碼學、分布式計算都等技術學科已經發展了很多年,而當他們組合在一起時,這就把參與者的圈子從技術圈擴展到了各行各業,由此就展現了一個新的魅力所在。

在筆者看來,這種結合意義就類似于凱文·凱利在《必然》一書中提及的概念——“重混”。凱文·凱利在書中援引經濟學家保羅·羅墨的觀點認為,經濟的真正可持續性增長并非來自新資源的發現和利用,而是源于將已有資源進行重新安排,使其產生更大的價值。

企業同樣如此,無論是Workday還是乾通互連都是看到了這種“重混”后區塊鏈帶來的新革命圖景。與此同時選擇以區塊鏈為新的進擊方向不止是順應技術趨勢,而是終局思維逆向思考,有先見的廠商對于終局的思考越來越清晰。

所謂“終局思維”的鏡像在于:先預期今后3–5年世界是怎么樣的,而后反過來確定當下應該做的事情?;ヂ摼W1.0時代的巨頭、已成過去式的雅虎案例已給我們上了一堂深刻的教訓——站在浪潮之巔比固守現有的地盤重要得多。與很多目光停駐于當下的HR企業相較,乾通互連這些年進行SaaS架構搭建,完成一站式云平臺以及提前主動擁抱AI、區塊鏈技術都是這種“終局思維”的呈現,從而使其在整個行業的參賽隊伍中領先了一個身段并占據了優勢位置。

擁擠的黃金賽場上,所有熱衷于區塊鏈的參與者此時都在摩拳擦掌:自己能否有機會找到那個合適的場景,從而主導下一個未來。從場景的角度來看,區塊鏈技術最大的特征是通過各種技術保證了一個Trustless Platform(免信任平臺),降低了所有商業交易的成本。據了解,嗖嗖人力僅僅是乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐,未來其將探索更多人力資源場景應用落地。

抽絲剝繭,乾通互連的發展就像是一個多棱鏡,當我們自認為已經看到了它的全貌,但轉動一下,我們才知道或許看到的不過是一個面而已,因為透過案例還能折射更多的啟迪層面——

中國和美國正同步吹響區塊鏈產業“號角”,從不久前的兩條資訊或許可以看出端倪。

10月23日,Facebook創始人扎克伯格在美國國會進行長達6個小時的聽證會就實施Libra計劃進行了“唇槍舌劍”,他做辯護時甚至拿出了“中國”這一漂亮的擋箭牌,“如果美國不行動中國將會超過我們”。

隨后,中國則從國家層面再次強調了區塊鏈在新的技術變革中的重要性,并且表示要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口。

雖然中國布局區塊鏈其實跟扎克伯格個人沒有任何關系,但顯然,區塊鏈時下已成當紅“炸子雞”,被各方意識到其是繼互聯網之后的又一大浪潮,它將為基礎設施將對各行各業帶來巨大的變革機會。

01

HR領域的新地殼運動

比如區塊鏈+電商,生產、流通、消費環節信息全公示,消費者開啟“上帝視角”;區塊鏈+信息,通過通證的激勵和懲罰機制,實現社區化治理,有利于信息去偽存真;區塊鏈+社交,保留了互聯網社交的便利,又將解決社交的隱私問題……

HR云服務領域,因為區塊鏈技術的融入也正悄然發生一場行業的地殼運動。

12月4日,主題為“鏈接人力·SmarTrander”的第五屆HR云時代高峰論壇上,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務,并現場發布乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐成果——嗖嗖人力,這也意味著國內區塊鏈+HR首個應用落地。

在這個信任既難以捉摸又高昂的時代,區塊鏈的吸引力之所以正在飆升,因為它提供了一種確認、驗證和驗證價值和事件的方式。在區塊鏈網絡里,不存在一個中心化節點,每個數據都在整個網絡里等價存在,而且相互之間通過鏈式關系進行關聯。這也成為上述區塊鏈技術吸引諸多領域的原因所在。

以人力資源行業為例,區塊鏈的顛覆意義究竟又在哪里?回答這個問題,我們還是應該回到技術存在的價值本質,那就是仍然要幫助企業進化其人力資源管理體系、構建基于人才的競爭力,最終實現商業領先。而區塊鏈技術的最終指向也正是瞄定于此。

除卻乾通互連公布的應用場景,區塊鏈的反哺意義還有更大的想象空間:

比如,區塊鏈“溯源”用在HR領域可以幫助HR解決員工背景真實可靠度的問題;區塊鏈技術在建立分布式系統中存儲的精確記錄方面非常有效。因而通過區塊鏈平臺,員工將能夠建立由加密驗證信息組成的專業檔案:由學校驗證的文憑和由雇主驗證的工作經歷;更深一步的意義還在于優化雇傭關系,利用區塊鏈技術,可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡,交易他們的時間和才能,實現“共享員工”。畢竟商業世界需要有利于相互信任、相互投資,共同受益的新雇傭關系框架。而理想的雇傭關系框架應鼓勵員工發展個人人脈、勇于開拓實干,而不是成為唯利是圖的跳槽專業戶。

02

乾通互連與Workday暗地“較勁”?

而正基于這樣的爆發潛能,在區塊鏈技術的大火彌漫之際,中美HR行業領軍企業開啟提前卡位,占據技術創新制高點。

大洋彼岸有家美國新創公司曾僅用了十余年的時間就趕超了老牌企業Oracle、SAP等,目前年銷售額達到21億美元,市值接近270億美元,已成為HR SaaS服務領域當之無愧的標桿企業,它就是Workday。

對于HR SaaS公司而言,Workday就是鯰魚一樣的存在——它的創新和活力攪動了一池春水。近來它在區塊鏈布局動作頻繁:成立2.5億美元基金,側重人工智能、區塊鏈等前沿技術;收購使用區塊鏈技術的身份認證公司Trusted Key;高層也公開發文暢談對于證書的數字化管理,通過區塊鏈技術驅動的新平臺……

國內方面,雖然是互聯網新晉勢力但乾通互連在行業內早已名聲斐然,如今已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。事實上這家公司也一直保持了對技術的敏銳嗅覺:2015年,乾通互連推出基于移動互聯網及互聯網+人力資源產品;2016年,乾通互連全面開啟一站式人力資源云服務平臺完整架構的戰略布局;2017年通過HR云平臺全面打通人力資源6大模塊一站式管理;2018年全面引入人工智能,讓AI+HR夢想照進現實。直到今年,乾通互連率先將區塊鏈技術在人力資源領域落地。

早在國家高層倡導前乾通互連就開始計劃將區塊鏈技術引入HR云平臺,實現新一輪的技術創新,生態圈的迭代升級。如今在國家的積極倡導推動下,其動作明顯加快,開啟探索區塊鏈技術的行業應用。

盡管不是一個體量級,但Workday與乾通互連擺在臺面上不約而同的布局動作或許恰恰反映了中美兩家HR SaaS行業“排頭兵”的暗中掰手腕。在筆者看來,Workday崛起基于這幾個方面:易于部署和使用的云系統。Single Codeline為核心的云系統確保產品品質、降低客戶總擁有成本;業界最高客戶滿意度。SaaS運營模式必須依靠高客戶滿意度,高滿意度為傳統軟件樹立門檻;聚焦于Core HR領域。連續12年緊密聚焦Core,聚焦深入應用而不是應用擴展等……

不過回到中國尤其到了新的技術賽道,一切歸于零之時,借力尚處在初級階段的區塊鏈技術,也讓外界也對乾通互連有了更多新期待。

首先從技術維度看,縱觀在應用端,中國對于區塊鏈的探索正走出一條不同于美國的獨立路線,并且已經領先于美國?;仡櫧衲暌詠韰^塊鏈的落地應用,美國是呼聲大雨點小,無論是摩根大通、Facebook、微軟等傳統企業,還是區塊鏈原生項目,要么一直在襁褓中,尚未露面;要么將區塊鏈用到實體經濟的項目寥寥無幾,仍圍繞著“加密貨幣”展開。而反觀中國的區塊鏈項目,正紛紛加速落地。騰訊、阿里、迅雷、百度、京東的區塊鏈落地案例。除此之外,包括華為、萬向、眾安、微眾銀行、平安壹賬鏈等大型企業也都涌現了大量的區塊鏈落地應用。

區塊鏈落地應用也推動了中國區塊鏈技術的發展。近水樓臺的乾通互連顯然隱含了更多的爆發能量,因而成為區塊鏈落地的行業標桿。

再者來自龐大的市場空間,相比美國市場,中國的科技公司成長速度更快,也擁有遠超美國的SaaS市場容量。一份來自海比研究的數據顯示,中國HR服務市場正處于高速成長期,未來三年將保持40%的復合增長率,到2020年市場規模占比將達到35.2%,而2017年HR應用的普及率仍僅為16.1%。這一數據也成為國內HR市場空間巨大的一大佐證。

最后,打鐵還需自身硬。乾通互連前身是有基于十余年的傳統人力資源服務背景,創始人和核心團隊對人力資源管理、對傳統人力資源軟件均有深入了解和深厚積累,進軍HR SaaS可以說是一件水到渠成進而信手拈來之事,在產品上乾通互連已推出嗖嗖云等信息化人力資源云服務產品,將人力資源管理中的各個模塊進行整合,匯集旗下已發展成熟的垂直產品嗖嗖管、微蜂網及小來健康等,并通過電腦、手機等多終端打通企業端與員工端的有效鏈接。

從這幾個角度看,乾通互連的自身資源和技術能力,加上對旗下產品的壓強式投入,以及長期以來對人力資源市場的深刻理解,無疑會為乾通互連成為“中國Workday”提供了巨大的想象空間。

03

“重混”后的新革命圖景

仔細探究的話,區塊鏈技術更類似于一種哲學觀,是經濟學+哲學+密碼學+數學+計算機的結合,其中涉及的密碼學、分布式計算都等技術學科已經發展了很多年,而當他們組合在一起時,這就把參與者的圈子從技術圈擴展到了各行各業,由此就展現了一個新的魅力所在。

在筆者看來,這種結合意義就類似于凱文·凱利在《必然》一書中提及的概念——“重混”。凱文·凱利在書中援引經濟學家保羅·羅墨的觀點認為,經濟的真正可持續性增長并非來自新資源的發現和利用,而是源于將已有資源進行重新安排,使其產生更大的價值。

企業同樣如此,無論是Workday還是乾通互連都是看到了這種“重混”后區塊鏈帶來的新革命圖景。與此同時選擇以區塊鏈為新的進擊方向不止是順應技術趨勢,而是終局思維逆向思考,有先見的廠商對于終局的思考越來越清晰。

所謂“終局思維”的鏡像在于:先預期今后3–5年世界是怎么樣的,而后反過來確定當下應該做的事情?;ヂ摼W1.0時代的巨頭、已成過去式的雅虎案例已給我們上了一堂深刻的教訓——站在浪潮之巔比固守現有的地盤重要得多。與很多目光停駐于當下的HR企業相較,乾通互連這些年進行SaaS架構搭建,完成一站式云平臺以及提前主動擁抱AI、區塊鏈技術都是這種“終局思維”的呈現,從而使其在整個行業的參賽隊伍中領先了一個身段并占據了優勢位置。

擁擠的黃金賽場上,所有熱衷于區塊鏈的參與者此時都在摩拳擦掌:自己能否有機會找到那個合適的場景,從而主導下一個未來。從場景的角度來看,區塊鏈技術最大的特征是通過各種技術保證了一個Trustless Platform(免信任平臺),降低了所有商業交易的成本。據了解,嗖嗖人力僅僅是乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐,未來其將探索更多人力資源場景應用落地。

抽絲剝繭,乾通互連的發展就像是一個多棱鏡,當我們自認為已經看到了它的全貌,但轉動一下,我們才知道或許看到的不過是一個面而已,因為透過案例還能折射更多的啟迪層面——

中國和美國正同步吹響區塊鏈產業“號角”,從不久前的兩條資訊或許可以看出端倪。

10月23日,Facebook創始人扎克伯格在美國國會進行長達6個小時的聽證會就實施Libra計劃進行了“唇槍舌劍”,他做辯護時甚至拿出了“中國”這一漂亮的擋箭牌,“如果美國不行動中國將會超過我們”。

隨后,中國則從國家層面再次強調了區塊鏈在新的技術變革中的重要性,并且表示要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口。

雖然中國布局區塊鏈其實跟扎克伯格個人沒有任何關系,但顯然,區塊鏈時下已成當紅“炸子雞”,被各方意識到其是繼互聯網之后的又一大浪潮,它將為基礎設施將對各行各業帶來巨大的變革機會。

01

HR領域的新地殼運動

比如區塊鏈+電商,生產、流通、消費環節信息全公示,消費者開啟“上帝視角”;區塊鏈+信息,通過通證的激勵和懲罰機制,實現社區化治理,有利于信息去偽存真;區塊鏈+社交,保留了互聯網社交的便利,又將解決社交的隱私問題……

HR云服務領域,因為區塊鏈技術的融入也正悄然發生一場行業的地殼運動。

12月4日,主題為“鏈接人力·SmarTrander”的第五屆HR云時代高峰論壇上,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務,并現場發布乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐成果——嗖嗖人力,這也意味著國內區塊鏈+HR首個應用落地。

在這個信任既難以捉摸又高昂的時代,區塊鏈的吸引力之所以正在飆升,因為它提供了一種確認、驗證和驗證價值和事件的方式。在區塊鏈網絡里,不存在一個中心化節點,每個數據都在整個網絡里等價存在,而且相互之間通過鏈式關系進行關聯。這也成為上述區塊鏈技術吸引諸多領域的原因所在。

以人力資源行業為例,區塊鏈的顛覆意義究竟又在哪里?回答這個問題,我們還是應該回到技術存在的價值本質,那就是仍然要幫助企業進化其人力資源管理體系、構建基于人才的競爭力,最終實現商業領先。而區塊鏈技術的最終指向也正是瞄定于此。

除卻乾通互連公布的應用場景,區塊鏈的反哺意義還有更大的想象空間:

比如,區塊鏈“溯源”用在HR領域可以幫助HR解決員工背景真實可靠度的問題;區塊鏈技術在建立分布式系統中存儲的精確記錄方面非常有效。因而通過區塊鏈平臺,員工將能夠建立由加密驗證信息組成的專業檔案:由學校驗證的文憑和由雇主驗證的工作經歷;更深一步的意義還在于優化雇傭關系,利用區塊鏈技術,可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡,交易他們的時間和才能,實現“共享員工”。畢竟商業世界需要有利于相互信任、相互投資,共同受益的新雇傭關系框架。而理想的雇傭關系框架應鼓勵員工發展個人人脈、勇于開拓實干,而不是成為唯利是圖的跳槽專業戶。

02

乾通互連與Workday暗地“較勁”?

而正基于這樣的爆發潛能,在區塊鏈技術的大火彌漫之際,中美HR行業領軍企業開啟提前卡位,占據技術創新制高點。

大洋彼岸有家美國新創公司曾僅用了十余年的時間就趕超了老牌企業Oracle、SAP等,目前年銷售額達到21億美元,市值接近270億美元,已成為HR SaaS服務領域當之無愧的標桿企業,它就是Workday。

對于HR SaaS公司而言,Workday就是鯰魚一樣的存在——它的創新和活力攪動了一池春水。近來它在區塊鏈布局動作頻繁:成立2.5億美元基金,側重人工智能、區塊鏈等前沿技術;收購使用區塊鏈技術的身份認證公司Trusted Key;高層也公開發文暢談對于證書的數字化管理,通過區塊鏈技術驅動的新平臺……

國內方面,雖然是互聯網新晉勢力但乾通互連在行業內早已名聲斐然,如今已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。事實上這家公司也一直保持了對技術的敏銳嗅覺:2015年,乾通互連推出基于移動互聯網及互聯網+人力資源產品;2016年,乾通互連全面開啟一站式人力資源云服務平臺完整架構的戰略布局;2017年通過HR云平臺全面打通人力資源6大模塊一站式管理;2018年全面引入人工智能,讓AI+HR夢想照進現實。直到今年,乾通互連率先將區塊鏈技術在人力資源領域落地。

早在國家高層倡導前乾通互連就開始計劃將區塊鏈技術引入HR云平臺,實現新一輪的技術創新,生態圈的迭代升級。如今在國家的積極倡導推動下,其動作明顯加快,開啟探索區塊鏈技術的行業應用。

盡管不是一個體量級,但Workday與乾通互連擺在臺面上不約而同的布局動作或許恰恰反映了中美兩家HR SaaS行業“排頭兵”的暗中掰手腕。在筆者看來,Workday崛起基于這幾個方面:易于部署和使用的云系統。Single Codeline為核心的云系統確保產品品質、降低客戶總擁有成本;業界最高客戶滿意度。SaaS運營模式必須依靠高客戶滿意度,高滿意度為傳統軟件樹立門檻;聚焦于Core HR領域。連續12年緊密聚焦Core,聚焦深入應用而不是應用擴展等……

不過回到中國尤其到了新的技術賽道,一切歸于零之時,借力尚處在初級階段的區塊鏈技術,也讓外界也對乾通互連有了更多新期待。

首先從技術維度看,縱觀在應用端,中國對于區塊鏈的探索正走出一條不同于美國的獨立路線,并且已經領先于美國?;仡櫧衲暌詠韰^塊鏈的落地應用,美國是呼聲大雨點小,無論是摩根大通、Facebook、微軟等傳統企業,還是區塊鏈原生項目,要么一直在襁褓中,尚未露面;要么將區塊鏈用到實體經濟的項目寥寥無幾,仍圍繞著“加密貨幣”展開。而反觀中國的區塊鏈項目,正紛紛加速落地。騰訊、阿里、迅雷、百度、京東的區塊鏈落地案例。除此之外,包括華為、萬向、眾安、微眾銀行、平安壹賬鏈等大型企業也都涌現了大量的區塊鏈落地應用。

區塊鏈落地應用也推動了中國區塊鏈技術的發展。近水樓臺的乾通互連顯然隱含了更多的爆發能量,因而成為區塊鏈落地的行業標桿。

再者來自龐大的市場空間,相比美國市場,中國的科技公司成長速度更快,也擁有遠超美國的SaaS市場容量。一份來自海比研究的數據顯示,中國HR服務市場正處于高速成長期,未來三年將保持40%的復合增長率,到2020年市場規模占比將達到35.2%,而2017年HR應用的普及率仍僅為16.1%。這一數據也成為國內HR市場空間巨大的一大佐證。

最后,打鐵還需自身硬。乾通互連前身是有基于十余年的傳統人力資源服務背景,創始人和核心團隊對人力資源管理、對傳統人力資源軟件均有深入了解和深厚積累,進軍HR SaaS可以說是一件水到渠成進而信手拈來之事,在產品上乾通互連已推出嗖嗖云等信息化人力資源云服務產品,將人力資源管理中的各個模塊進行整合,匯集旗下已發展成熟的垂直產品嗖嗖管、微蜂網及小來健康等,并通過電腦、手機等多終端打通企業端與員工端的有效鏈接。

從這幾個角度看,乾通互連的自身資源和技術能力,加上對旗下產品的壓強式投入,以及長期以來對人力資源市場的深刻理解,無疑會為乾通互連成為“中國Workday”提供了巨大的想象空間。

03

“重混”后的新革命圖景

仔細探究的話,區塊鏈技術更類似于一種哲學觀,是經濟學+哲學+密碼學+數學+計算機的結合,其中涉及的密碼學、分布式計算都等技術學科已經發展了很多年,而當他們組合在一起時,這就把參與者的圈子從技術圈擴展到了各行各業,由此就展現了一個新的魅力所在。

在筆者看來,這種結合意義就類似于凱文·凱利在《必然》一書中提及的概念——“重混”。凱文·凱利在書中援引經濟學家保羅·羅墨的觀點認為,經濟的真正可持續性增長并非來自新資源的發現和利用,而是源于將已有資源進行重新安排,使其產生更大的價值。

企業同樣如此,無論是Workday還是乾通互連都是看到了這種“重混”后區塊鏈帶來的新革命圖景。與此同時選擇以區塊鏈為新的進擊方向不止是順應技術趨勢,而是終局思維逆向思考,有先見的廠商對于終局的思考越來越清晰。

所謂“終局思維”的鏡像在于:先預期今后3–5年世界是怎么樣的,而后反過來確定當下應該做的事情?;ヂ摼W1.0時代的巨頭、已成過去式的雅虎案例已給我們上了一堂深刻的教訓——站在浪潮之巔比固守現有的地盤重要得多。與很多目光停駐于當下的HR企業相較,乾通互連這些年進行SaaS架構搭建,完成一站式云平臺以及提前主動擁抱AI、區塊鏈技術都是這種“終局思維”的呈現,從而使其在整個行業的參賽隊伍中領先了一個身段并占據了優勢位置。

擁擠的黃金賽場上,所有熱衷于區塊鏈的參與者此時都在摩拳擦掌:自己能否有機會找到那個合適的場景,從而主導下一個未來。從場景的角度來看,區塊鏈技術最大的特征是通過各種技術保證了一個Trustless Platform(免信任平臺),降低了所有商業交易的成本。據了解,嗖嗖人力僅僅是乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐,未來其將探索更多人力資源場景應用落地。

抽絲剝繭,乾通互連的發展就像是一個多棱鏡,當我們自認為已經看到了它的全貌,但轉動一下,我們才知道或許看到的不過是一個面而已,因為透過案例還能折射更多的啟迪層面——

中國和美國正同步吹響區塊鏈產業“號角”,從不久前的兩條資訊或許可以看出端倪。

10月23日,Facebook創始人扎克伯格在美國國會進行長達6個小時的聽證會就實施Libra計劃進行了“唇槍舌劍”,他做辯護時甚至拿出了“中國”這一漂亮的擋箭牌,“如果美國不行動中國將會超過我們”。

隨后,中國則從國家層面再次強調了區塊鏈在新的技術變革中的重要性,并且表示要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口。

雖然中國布局區塊鏈其實跟扎克伯格個人沒有任何關系,但顯然,區塊鏈時下已成當紅“炸子雞”,被各方意識到其是繼互聯網之后的又一大浪潮,它將為基礎設施將對各行各業帶來巨大的變革機會。

01

HR領域的新地殼運動

比如區塊鏈+電商,生產、流通、消費環節信息全公示,消費者開啟“上帝視角”;區塊鏈+信息,通過通證的激勵和懲罰機制,實現社區化治理,有利于信息去偽存真;區塊鏈+社交,保留了互聯網社交的便利,又將解決社交的隱私問題……

HR云服務領域,因為區塊鏈技術的融入也正悄然發生一場行業的地殼運動。

12月4日,主題為“鏈接人力·SmarTrander”的第五屆HR云時代高峰論壇上,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務,并現場發布乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐成果——嗖嗖人力,這也意味著國內區塊鏈+HR首個應用落地。

在這個信任既難以捉摸又高昂的時代,區塊鏈的吸引力之所以正在飆升,因為它提供了一種確認、驗證和驗證價值和事件的方式。在區塊鏈網絡里,不存在一個中心化節點,每個數據都在整個網絡里等價存在,而且相互之間通過鏈式關系進行關聯。這也成為上述區塊鏈技術吸引諸多領域的原因所在。

以人力資源行業為例,區塊鏈的顛覆意義究竟又在哪里?回答這個問題,我們還是應該回到技術存在的價值本質,那就是仍然要幫助企業進化其人力資源管理體系、構建基于人才的競爭力,最終實現商業領先。而區塊鏈技術的最終指向也正是瞄定于此。

除卻乾通互連公布的應用場景,區塊鏈的反哺意義還有更大的想象空間:

比如,區塊鏈“溯源”用在HR領域可以幫助HR解決員工背景真實可靠度的問題;區塊鏈技術在建立分布式系統中存儲的精確記錄方面非常有效。因而通過區塊鏈平臺,員工將能夠建立由加密驗證信息組成的專業檔案:由學校驗證的文憑和由雇主驗證的工作經歷;更深一步的意義還在于優化雇傭關系,利用區塊鏈技術,可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡,交易他們的時間和才能,實現“共享員工”。畢竟商業世界需要有利于相互信任、相互投資,共同受益的新雇傭關系框架。而理想的雇傭關系框架應鼓勵員工發展個人人脈、勇于開拓實干,而不是成為唯利是圖的跳槽專業戶。

02

乾通互連與Workday暗地“較勁”?

而正基于這樣的爆發潛能,在區塊鏈技術的大火彌漫之際,中美HR行業領軍企業開啟提前卡位,占據技術創新制高點。

大洋彼岸有家美國新創公司曾僅用了十余年的時間就趕超了老牌企業Oracle、SAP等,目前年銷售額達到21億美元,市值接近270億美元,已成為HR SaaS服務領域當之無愧的標桿企業,它就是Workday。

對于HR SaaS公司而言,Workday就是鯰魚一樣的存在——它的創新和活力攪動了一池春水。近來它在區塊鏈布局動作頻繁:成立2.5億美元基金,側重人工智能、區塊鏈等前沿技術;收購使用區塊鏈技術的身份認證公司Trusted Key;高層也公開發文暢談對于證書的數字化管理,通過區塊鏈技術驅動的新平臺……

國內方面,雖然是互聯網新晉勢力但乾通互連在行業內早已名聲斐然,如今已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。事實上這家公司也一直保持了對技術的敏銳嗅覺:2015年,乾通互連推出基于移動互聯網及互聯網+人力資源產品;2016年,乾通互連全面開啟一站式人力資源云服務平臺完整架構的戰略布局;2017年通過HR云平臺全面打通人力資源6大模塊一站式管理;2018年全面引入人工智能,讓AI+HR夢想照進現實。直到今年,乾通互連率先將區塊鏈技術在人力資源領域落地。

早在國家高層倡導前乾通互連就開始計劃將區塊鏈技術引入HR云平臺,實現新一輪的技術創新,生態圈的迭代升級。如今在國家的積極倡導推動下,其動作明顯加快,開啟探索區塊鏈技術的行業應用。

盡管不是一個體量級,但Workday與乾通互連擺在臺面上不約而同的布局動作或許恰恰反映了中美兩家HR SaaS行業“排頭兵”的暗中掰手腕。在筆者看來,Workday崛起基于這幾個方面:易于部署和使用的云系統。Single Codeline為核心的云系統確保產品品質、降低客戶總擁有成本;業界最高客戶滿意度。SaaS運營模式必須依靠高客戶滿意度,高滿意度為傳統軟件樹立門檻;聚焦于Core HR領域。連續12年緊密聚焦Core,聚焦深入應用而不是應用擴展等……

不過回到中國尤其到了新的技術賽道,一切歸于零之時,借力尚處在初級階段的區塊鏈技術,也讓外界也對乾通互連有了更多新期待。

首先從技術維度看,縱觀在應用端,中國對于區塊鏈的探索正走出一條不同于美國的獨立路線,并且已經領先于美國?;仡櫧衲暌詠韰^塊鏈的落地應用,美國是呼聲大雨點小,無論是摩根大通、Facebook、微軟等傳統企業,還是區塊鏈原生項目,要么一直在襁褓中,尚未露面;要么將區塊鏈用到實體經濟的項目寥寥無幾,仍圍繞著“加密貨幣”展開。而反觀中國的區塊鏈項目,正紛紛加速落地。騰訊、阿里、迅雷、百度、京東的區塊鏈落地案例。除此之外,包括華為、萬向、眾安、微眾銀行、平安壹賬鏈等大型企業也都涌現了大量的區塊鏈落地應用。

區塊鏈落地應用也推動了中國區塊鏈技術的發展。近水樓臺的乾通互連顯然隱含了更多的爆發能量,因而成為區塊鏈落地的行業標桿。

再者來自龐大的市場空間,相比美國市場,中國的科技公司成長速度更快,也擁有遠超美國的SaaS市場容量。一份來自海比研究的數據顯示,中國HR服務市場正處于高速成長期,未來三年將保持40%的復合增長率,到2020年市場規模占比將達到35.2%,而2017年HR應用的普及率仍僅為16.1%。這一數據也成為國內HR市場空間巨大的一大佐證。

最后,打鐵還需自身硬。乾通互連前身是有基于十余年的傳統人力資源服務背景,創始人和核心團隊對人力資源管理、對傳統人力資源軟件均有深入了解和深厚積累,進軍HR SaaS可以說是一件水到渠成進而信手拈來之事,在產品上乾通互連已推出嗖嗖云等信息化人力資源云服務產品,將人力資源管理中的各個模塊進行整合,匯集旗下已發展成熟的垂直產品嗖嗖管、微蜂網及小來健康等,并通過電腦、手機等多終端打通企業端與員工端的有效鏈接。

從這幾個角度看,乾通互連的自身資源和技術能力,加上對旗下產品的壓強式投入,以及長期以來對人力資源市場的深刻理解,無疑會為乾通互連成為“中國Workday”提供了巨大的想象空間。

03

“重混”后的新革命圖景

仔細探究的話,區塊鏈技術更類似于一種哲學觀,是經濟學+哲學+密碼學+數學+計算機的結合,其中涉及的密碼學、分布式計算都等技術學科已經發展了很多年,而當他們組合在一起時,這就把參與者的圈子從技術圈擴展到了各行各業,由此就展現了一個新的魅力所在。

在筆者看來,這種結合意義就類似于凱文·凱利在《必然》一書中提及的概念——“重混”。凱文·凱利在書中援引經濟學家保羅·羅墨的觀點認為,經濟的真正可持續性增長并非來自新資源的發現和利用,而是源于將已有資源進行重新安排,使其產生更大的價值。

企業同樣如此,無論是Workday還是乾通互連都是看到了這種“重混”后區塊鏈帶來的新革命圖景。與此同時選擇以區塊鏈為新的進擊方向不止是順應技術趨勢,而是終局思維逆向思考,有先見的廠商對于終局的思考越來越清晰。

所謂“終局思維”的鏡像在于:先預期今后3–5年世界是怎么樣的,而后反過來確定當下應該做的事情?;ヂ摼W1.0時代的巨頭、已成過去式的雅虎案例已給我們上了一堂深刻的教訓——站在浪潮之巔比固守現有的地盤重要得多。與很多目光停駐于當下的HR企業相較,乾通互連這些年進行SaaS架構搭建,完成一站式云平臺以及提前主動擁抱AI、區塊鏈技術都是這種“終局思維”的呈現,從而使其在整個行業的參賽隊伍中領先了一個身段并占據了優勢位置。

擁擠的黃金賽場上,所有熱衷于區塊鏈的參與者此時都在摩拳擦掌:自己能否有機會找到那個合適的場景,從而主導下一個未來。從場景的角度來看,區塊鏈技術最大的特征是通過各種技術保證了一個Trustless Platform(免信任平臺),降低了所有商業交易的成本。據了解,嗖嗖人力僅僅是乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐,未來其將探索更多人力資源場景應用落地。

抽絲剝繭,乾通互連的發展就像是一個多棱鏡,當我們自認為已經看到了它的全貌,但轉動一下,我們才知道或許看到的不過是一個面而已,因為透過案例還能折射更多的啟迪層面——

中國和美國正同步吹響區塊鏈產業“號角”,從不久前的兩條資訊或許可以看出端倪。

10月23日,Facebook創始人扎克伯格在美國國會進行長達6個小時的聽證會就實施Libra計劃進行了“唇槍舌劍”,他做辯護時甚至拿出了“中國”這一漂亮的擋箭牌,“如果美國不行動中國將會超過我們”。

隨后,中國則從國家層面再次強調了區塊鏈在新的技術變革中的重要性,并且表示要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口。

雖然中國布局區塊鏈其實跟扎克伯格個人沒有任何關系,但顯然,區塊鏈時下已成當紅“炸子雞”,被各方意識到其是繼互聯網之后的又一大浪潮,它將為基礎設施將對各行各業帶來巨大的變革機會。

01

HR領域的新地殼運動

比如區塊鏈+電商,生產、流通、消費環節信息全公示,消費者開啟“上帝視角”;區塊鏈+信息,通過通證的激勵和懲罰機制,實現社區化治理,有利于信息去偽存真;區塊鏈+社交,保留了互聯網社交的便利,又將解決社交的隱私問題……

HR云服務領域,因為區塊鏈技術的融入也正悄然發生一場行業的地殼運動。

12月4日,主題為“鏈接人力·SmarTrander”的第五屆HR云時代高峰論壇上,乾通互連宣布將引入區塊鏈技術應用于人力資源場景,為企業提供入職簽約、文件簽署、假勤記錄、工資發放等人力資源管理全流程可信存證服務,并現場發布乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐成果——嗖嗖人力,這也意味著國內區塊鏈+HR首個應用落地。

在這個信任既難以捉摸又高昂的時代,區塊鏈的吸引力之所以正在飆升,因為它提供了一種確認、驗證和驗證價值和事件的方式。在區塊鏈網絡里,不存在一個中心化節點,每個數據都在整個網絡里等價存在,而且相互之間通過鏈式關系進行關聯。這也成為上述區塊鏈技術吸引諸多領域的原因所在。

以人力資源行業為例,區塊鏈的顛覆意義究竟又在哪里?回答這個問題,我們還是應該回到技術存在的價值本質,那就是仍然要幫助企業進化其人力資源管理體系、構建基于人才的競爭力,最終實現商業領先。而區塊鏈技術的最終指向也正是瞄定于此。

除卻乾通互連公布的應用場景,區塊鏈的反哺意義還有更大的想象空間:

比如,區塊鏈“溯源”用在HR領域可以幫助HR解決員工背景真實可靠度的問題;區塊鏈技術在建立分布式系統中存儲的精確記錄方面非常有效。因而通過區塊鏈平臺,員工將能夠建立由加密驗證信息組成的專業檔案:由學校驗證的文憑和由雇主驗證的工作經歷;更深一步的意義還在于優化雇傭關系,利用區塊鏈技術,可以讓全世界各地的人通過去中心化的全球網絡,交易他們的時間和才能,實現“共享員工”。畢竟商業世界需要有利于相互信任、相互投資,共同受益的新雇傭關系框架。而理想的雇傭關系框架應鼓勵員工發展個人人脈、勇于開拓實干,而不是成為唯利是圖的跳槽專業戶。

02

乾通互連與Workday暗地“較勁”?

而正基于這樣的爆發潛能,在區塊鏈技術的大火彌漫之際,中美HR行業領軍企業開啟提前卡位,占據技術創新制高點。

大洋彼岸有家美國新創公司曾僅用了十余年的時間就趕超了老牌企業Oracle、SAP等,目前年銷售額達到21億美元,市值接近270億美元,已成為HR SaaS服務領域當之無愧的標桿企業,它就是Workday。

對于HR SaaS公司而言,Workday就是鯰魚一樣的存在——它的創新和活力攪動了一池春水。近來它在區塊鏈布局動作頻繁:成立2.5億美元基金,側重人工智能、區塊鏈等前沿技術;收購使用區塊鏈技術的身份認證公司Trusted Key;高層也公開發文暢談對于證書的數字化管理,通過區塊鏈技術驅動的新平臺……

國內方面,雖然是互聯網新晉勢力但乾通互連在行業內早已名聲斐然,如今已位列國內持續一體化深耕的第一梯隊SaaS服務商。事實上這家公司也一直保持了對技術的敏銳嗅覺:2015年,乾通互連推出基于移動互聯網及互聯網+人力資源產品;2016年,乾通互連全面開啟一站式人力資源云服務平臺完整架構的戰略布局;2017年通過HR云平臺全面打通人力資源6大模塊一站式管理;2018年全面引入人工智能,讓AI+HR夢想照進現實。直到今年,乾通互連率先將區塊鏈技術在人力資源領域落地。

早在國家高層倡導前乾通互連就開始計劃將區塊鏈技術引入HR云平臺,實現新一輪的技術創新,生態圈的迭代升級。如今在國家的積極倡導推動下,其動作明顯加快,開啟探索區塊鏈技術的行業應用。

盡管不是一個體量級,但Workday與乾通互連擺在臺面上不約而同的布局動作或許恰恰反映了中美兩家HR SaaS行業“排頭兵”的暗中掰手腕。在筆者看來,Workday崛起基于這幾個方面:易于部署和使用的云系統。Single Codeline為核心的云系統確保產品品質、降低客戶總擁有成本;業界最高客戶滿意度。SaaS運營模式必須依靠高客戶滿意度,高滿意度為傳統軟件樹立門檻;聚焦于Core HR領域。連續12年緊密聚焦Core,聚焦深入應用而不是應用擴展等……

不過回到中國尤其到了新的技術賽道,一切歸于零之時,借力尚處在初級階段的區塊鏈技術,也讓外界也對乾通互連有了更多新期待。

首先從技術維度看,縱觀在應用端,中國對于區塊鏈的探索正走出一條不同于美國的獨立路線,并且已經領先于美國?;仡櫧衲暌詠韰^塊鏈的落地應用,美國是呼聲大雨點小,無論是摩根大通、Facebook、微軟等傳統企業,還是區塊鏈原生項目,要么一直在襁褓中,尚未露面;要么將區塊鏈用到實體經濟的項目寥寥無幾,仍圍繞著“加密貨幣”展開。而反觀中國的區塊鏈項目,正紛紛加速落地。騰訊、阿里、迅雷、百度、京東的區塊鏈落地案例。除此之外,包括華為、萬向、眾安、微眾銀行、平安壹賬鏈等大型企業也都涌現了大量的區塊鏈落地應用。

區塊鏈落地應用也推動了中國區塊鏈技術的發展。近水樓臺的乾通互連顯然隱含了更多的爆發能量,因而成為區塊鏈落地的行業標桿。

再者來自龐大的市場空間,相比美國市場,中國的科技公司成長速度更快,也擁有遠超美國的SaaS市場容量。一份來自海比研究的數據顯示,中國HR服務市場正處于高速成長期,未來三年將保持40%的復合增長率,到2020年市場規模占比將達到35.2%,而2017年HR應用的普及率仍僅為16.1%。這一數據也成為國內HR市場空間巨大的一大佐證。

最后,打鐵還需自身硬。乾通互連前身是有基于十余年的傳統人力資源服務背景,創始人和核心團隊對人力資源管理、對傳統人力資源軟件均有深入了解和深厚積累,進軍HR SaaS可以說是一件水到渠成進而信手拈來之事,在產品上乾通互連已推出嗖嗖云等信息化人力資源云服務產品,將人力資源管理中的各個模塊進行整合,匯集旗下已發展成熟的垂直產品嗖嗖管、微蜂網及小來健康等,并通過電腦、手機等多終端打通企業端與員工端的有效鏈接。

從這幾個角度看,乾通互連的自身資源和技術能力,加上對旗下產品的壓強式投入,以及長期以來對人力資源市場的深刻理解,無疑會為乾通互連成為“中國Workday”提供了巨大的想象空間。

03

“重混”后的新革命圖景

仔細探究的話,區塊鏈技術更類似于一種哲學觀,是經濟學+哲學+密碼學+數學+計算機的結合,其中涉及的密碼學、分布式計算都等技術學科已經發展了很多年,而當他們組合在一起時,這就把參與者的圈子從技術圈擴展到了各行各業,由此就展現了一個新的魅力所在。

在筆者看來,這種結合意義就類似于凱文·凱利在《必然》一書中提及的概念——“重混”。凱文·凱利在書中援引經濟學家保羅·羅墨的觀點認為,經濟的真正可持續性增長并非來自新資源的發現和利用,而是源于將已有資源進行重新安排,使其產生更大的價值。

企業同樣如此,無論是Workday還是乾通互連都是看到了這種“重混”后區塊鏈帶來的新革命圖景。與此同時選擇以區塊鏈為新的進擊方向不止是順應技術趨勢,而是終局思維逆向思考,有先見的廠商對于終局的思考越來越清晰。

所謂“終局思維”的鏡像在于:先預期今后3–5年世界是怎么樣的,而后反過來確定當下應該做的事情?;ヂ摼W1.0時代的巨頭、已成過去式的雅虎案例已給我們上了一堂深刻的教訓——站在浪潮之巔比固守現有的地盤重要得多。與很多目光停駐于當下的HR企業相較,乾通互連這些年進行SaaS架構搭建,完成一站式云平臺以及提前主動擁抱AI、區塊鏈技術都是這種“終局思維”的呈現,從而使其在整個行業的參賽隊伍中領先了一個身段并占據了優勢位置。

擁擠的黃金賽場上,所有熱衷于區塊鏈的參與者此時都在摩拳擦掌:自己能否有機會找到那個合適的場景,從而主導下一個未來。從場景的角度來看,區塊鏈技術最大的特征是通過各種技術保證了一個Trustless Platform(免信任平臺),降低了所有商業交易的成本。據了解,嗖嗖人力僅僅是乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐,未來其將探索更多人力資源場景應用落地。

抽絲剝繭,乾通互連的發展就像是一個多棱鏡,當我們自認為已經看到了它的全貌,但轉動一下,我們才知道或許看到的不過是一個面而已,因為透過案例還能折射更多的啟迪層面——

orkday還是乾通互連都是看到了這種“重混”后區塊鏈帶來的新革命圖景。與此同時選擇以區塊鏈為新的進擊方向不止是順應技術趨勢,而是終局思維逆向思考,有先見的廠商對于終局的思考越來越清晰。

所謂“終局思維”的鏡像在于:先預期今后3–5年世界是怎么樣的,而后反過來確定當下應該做的事情?;ヂ摼W1.0時代的巨頭、已成過去式的雅虎案例已給我們上了一堂深刻的教訓——站在浪潮之巔比固守現有的地盤重要得多。與很多目光停駐于當下的HR企業相較,乾通互連這些年進行SaaS架構搭建,完成一站式云平臺以及提前主動擁抱AI、區塊鏈技術都是這種“終局思維”的呈現,從而使其在整個行業的參賽隊伍中領先了一個身段并占據了優勢位置。

擁擠的黃金賽場上,所有熱衷于區塊鏈的參與者此時都在摩拳擦掌:自己能否有機會找到那個合適的場景,從而主導下一個未來。從場景的角度來看,區塊鏈技術最大的特征是通過各種技術保證了一個Trustless Platform(免信任平臺),降低了所有商業交易的成本。據了解,嗖嗖人力僅僅是乾通互連在區塊鏈+HR領域的初步實踐,未來其將探索更多人力資源場景應用落地。

抽絲剝繭,乾通互連的發展就像是一個多棱鏡,當我們自認為已經看到了它的全貌,但轉動一下,我們才知道或許看到的不過是一個面而已,因為透過案例還能折射更多的啟迪層面——

隨著中美新一輪技術博弈的展開,Workday與乾通互連作為行業領軍者,將在多個模塊上進行較量。當然這種PK結果目前尚無定數。而可以肯定的一點是,巨頭的市場壟斷之下,大多數創業者曾不過是任人擺布的沉默玩偶。如今,借力尚處在初級階段的區塊鏈技術,或可能將會打破這個商業史規則。

另外顯而易見,當HR與技術相遇的時候勢必摩擦出更多的火花。而跳開HR領域隨著當區塊鏈技術在國內各個領域逐漸落地生根之時,區塊鏈也將真正發展成為全新的生態系統。

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